Affaires
Le DRH peut-il être le garant du travail collaboratif ? 
Avec le soutien de la direction générale, le département des Ressources humaines joue un rôle de premier plan pour que les différentes transformations qui impactent l’entreprise et sa culture aient du sens pour les collaborateurs.
Les dernières années, de nombreuses entreprises ont dû faire face à des pressions considérables, remettant en question leur modèle économique, organisationnel et managérial. Prenons par exemple Google, qui a dû réévaluer son modèle face à l’évolution rapide du marché technologique. De même, Tesla a été confronté à des défis majeurs pour s’adapter à l’industrie automobile…
