Des lectures inspirantes pour un été intelligent !

Se poser les bonnes questions sur ses envies et objectifs professionnels, être au fait des nouvelles tendances de management et s’en inspirer… le monde des affaires est en constante évolution, confrontant les professionnels à des défis toujours complexes. Dans cet environnement en perpétuel changement, la gestion efficace des ressources humaines, la prise de décisions stratégiques ou le développement des compétences sont des éléments essentiels pour réussir dans le monde du travail. Dans cette optique, les livres de management jouent un rôle crucial en fournissant des connaissances, des outils et des stratégies pour aborder ces défis. En voici une sélection qui peut notamment vous apporter quelques pistes de réflexion.

«L’ÉQUIPE DE RÊVE : COMMENT BÂTIR UNE ÉQUIPE PERFORMANTE»
Ce livre offre des conseils pratiques pour créer une équipe efficace en identifiant les dysfonctionnements courants et en proposant des solutions pour les résoudre. Selon cette étude, une équipe qui fonctionne bien est composée de membres ayant confiance en eux-mêmes et se respectant mutuellement, capables d’accepter la critique constructive et de travailler ensemble pour atteindre un but commun. Patrick Lencioni, auteur du livre, est consultant et conférencier américain. Il s’intéresse particulièrement aux problèmes liés à la dynamique des équipes au sein des organisations. Ses ouvrages ont été traduits dans plus de 20 langues et ont reçu de nombreux prix.

«optimisez votre équipe» : les cinq dysfonctions d’une équipe. une fable pour les dirigeants, de patrick lencioni, abp éditions (2022).

TROUVER SON POURQUOI : GUIDE PRATIQUE POUR DÉCOUVRIR SON MOTEUR ET CELUI DE SON ÉQUIPE
Le nouvel ouvrage du véritable gourou du leadership, Simon Sinek, qui prolonge l’ouvrage Start with why (Commencer par le pourquoi), pose de façon pragmatique la question du développement de l’individu en entreprise. Le livre s’adresse à tous ceux qui veulent se lever le matin en ayant envie d’aller travailler, qui souhaitent être comblés par leur métier, l’exercer en toute sérénité puis rentrer chez eux, le soir venu, avec le sentiment d’avoir contribué à quelque chose d’important. Comment trouver son moteur professionnel et personnel ? Comment trouver son pourquoi et en faire bénéficier son équipe et toute son entreprise ? Dans cet ouvrage très pratique, Simon Sinek s’est associé à ses collègues David Mead et Peter Docker pour créer une méthode clé en main permettant de trouver son pourquoi.

«TROUVER SON POURQUOI» : GUIDE PRATIQUE POUR DÉCOUVRIR SON MOTEUR ET CELUI DE SON ÉQUIPE, DE SIMON SINEK, DAVID MEAD ET PETER DOCKER, ÉDITIONS PEARSON (2018).

«LEADERSHIP SANS EGO»
Ce livre explore comment le leadership basé sur l’empathie et la collaboration peut être plus efficace que les approches centrées sur l’ego et l’autorité. L’ouvrage déconstruit point par point notre conception du leadership pour en bâtir une nouvelle, à la portée de tous, qui a déjà fait ses preuves. Elle a modifié le destin de centaines d’entreprises et la vie de dizaines de milliers de salariés laissés enfin libres d’agir. Des citations de leaders et de penseurs inspirants ainsi que des histoires d’organisations innovantes appuient la promotion de cette façon inconditionnellement humaine de conduire une entreprise. En somme, il s’agit d’un trésor de sagesse et de conseils pour tout aspirant leader.

«LEADERSHIP SANS EGO», PAR BOB DAVIDS, ISAAC GETZ ET BRIAN M. CARNEY, ÉDITIONS FAYARD (2019).

«REINVENTING ORGANIZATIONS»
Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffés lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu’à chaque fois que l’humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédite de penser le management. C’est ce qui semble se passer à l’heure actuelle : visible pour ceux qui cherchent à le voir, un nouveau modèle d’organisation est en train d’émerger, porteur de sens, d’enthousiasme et d’authenticité. II ne s’agit pas d’un modèle théorique ou d’une utopie. Reinventing Organizations se base sur une recherche rigoureuse d’organisations pionnières qui fonctionnent déjà sur des schémas novateurs. Si vous êtes dirigeant ou créateur d’entreprise, manager, coach ou consultant, vous trouverez ici de nombreux conseils pratiques, exemples et histoires inspirantes pour imaginer, concrètement, l’étape suivante de votre entreprise.

«REINVENTING ORGANIZATIONS», PAR FRÉDÉRIC LALOUX, ÉDITIONS DIATEINO (2015).

60 JOURS POUR ENTRAINER SON CERVEAU
Le docteur Kawashima est un neuroscientifique japonais réputé, dont le premier ouvrage, best-seller vendu à des millions d’exemplaires, a inspiré le jeu Nintendo : programme d’entrainement cérébral. Il vous propose, à l’instar de votre corps, de garder votre cerveau jeune et en bonne santé, et d’améliorer ses performances. Dans un monde où on n’a plus besoin de mémoriser les numéros de téléphone ni de faire du calcul mental, le cerveau paresse et s’ankylose, et a plus besoin que jamais qu’on le stimule par des exercices quotidiens afin de contrecarrer le ralentissement des fonctions cérébrales, voire de les restaurer. En effet, il est prouvé que le fait de se concentrer un petit moment chaque jour permet d’améliorer les fonctions intellectuelles, d’une manière qui ne se pratique plus depuis qu’on a achevé notre scolarité. Des exercices faciles et ludiques et une méthode d’entrainement basée sur des recherches neuroscientifiques de pointe, voici ce que propose cet ouvrage destiné aux adultes qui constatent des difficultés à retenir des noms ou des chiffres, qui ont parfois du mal à exprimer leur pensée, qui souhaitent entretenir ou améliorer leurs aptitudes cérébrales, ou simplement accroître leur créativité et leur capacité de communication.

«60 JOURS POUR ENTRAINER SON CERVEAU» : PAR DR RYUTA KAWASHIMA, ÉDITIONS MICHEL LAFON (2014).

RÉUSSIR SON COACHING
L’intérêt considérable que manifeste le public vis-à-vis du coaching n’a d’égal que les bienfaits de la pratique tant dans le milieu professionnel que personnel. Ici et là fleurissent les cabinets de coaching prônant l’accompagnement moral des personnes pour réussir leur projet de vie, s’épanouir dans leur travail et leur vie personnelle, mais également l’accompagnement professionnel individuel ou collectif des collaborateurs et cadres dirigeants. Mais attention ! Dans cette pléthore de profils, il faut savoir différencier les vrais talents des usurpateurs. Et pour cela, il est important de connaître les fondamentaux du coaching et discerner ses pratiques en évitant la confusion. En effet, il est facile d’amalgamer les pratiques du coaching avec la formation, l’outplacement, le bilan des compétences, le suivi de projets, etc. L’ouvrage Réussir son coaching est le fruit d’une expérience de vingt-cinq ans, écrit par un médecin psychiatre spécialiste entre autres de l’approche systémique.

«RÉUSSIR SON COACHING» : PAR JACQUES-ANTOINE MALAREWICZ, ÉDITIONS PEARSON

«LA STRATÉGIE DE L’OCÉAN BLEU»
Cette édition révisée du best-seller mondial propose des idées actualisées sur la façon de créer de nouveaux espaces de marché en évitant la concurrence directe. Les auteurs ont modélisé les mouvements stratégiques des grandes firmes comme Apple, Amazon, eBay… et proposent une méthodologie indispensable à toute organisation qui cherche à modifier les bases de son secteur ou de son marché. Trois interrogations fondamentales, soulevées par les entreprises ayant appliqué avec succès une stratégie océan bleu, viennent enrichir cette nouvelle édition : comment aligner les composantes d’une organisation pour mener à bien une stratégie océan bleu ? Comment éviter les dix pièges des océans rouges ? Que faire quand son océan bleu devient rouge ?

«LA STRATÉGIE DE L’OCÉAN BLEU» : PAR W. CHAN KIM ET RENÉE MAUBORGNE, COMMENT CRÉER DE NOUVEAUX ESPACES STRATÉGIQUES, ÉDITIONS VILLAGE MONDIAL (2015, 2ÈME ÉDITION).

«THE FUTURE LEADER : 9 SKILLS AND MINDSETS TO SUCCEED IN THE NEXT DECADE»
Ce livre examine les compétences et les mentalités essentielles que les leaders devront développer pour réussir dans l’avenir. Jacob Morgan, l’auteur du livre, présente une vision éclairante sur les qualités et les attitudes indispensables pour devenir un leader efficace et prospérer dans un monde en perpétuelle évolution. En se basant sur des recherches approfondies et des entretiens avec de nombreux dirigeants d’entreprises mondiales, Morgan dépeint un portrait des compétences et des mentalités nécessaires pour naviguer avec succès dans la décennie à venir. Le livre se base sur neuf compétences et mentalités clés qui définiront les futurs leaders dans un contexte marqué par la transformation numérique, l’automatisation, l’intelligence artificielle et des défis sociétaux de plus en plus complexes.

«THE FUTURE LEADER» : 9 SKILLS AND MINDSETS TO SUCCEED IN THE NEXT DECADE», PAR JACOB MORGAN, ÉDITIONS JOHN WILEY & SONS INC (2020).

L’ESPRIT DESIGN, NOUVELLE ÉDITION ENRICHIE ET ACTUALISÉE
10 ans plus tard, Tim Brown, le père fondateur du design thinking, enrichit son ouvrage révolutionnaire. Dans un monde connecté, où il faut répondre à l’accélération des cycles d’innovation en se réinventant, le design thinking a le vent en poupe. Tim Brown, PDG d’IDEO, le pratique depuis des décennies. Créée en 1991 à Palo Alto, son entreprise de design d’interface compte, entre autres succès révolutionnaires, la conception des premiers ordinateurs portables avec Compass, de la première souris pour Apple ou encore de l’assistant personnel Palm V, précurseur du smartphone. Son procédé d’innovation, le design thinking, est aujourd’hui utilisé pour la conception d’interfaces, de nouveaux services, espaces, de nouvelles organisations.

«L’ESPRIT DESIGN» : NOUVELLE ÉDITION ENRICHIE ET ACTUALISÉE, DE TIM BROWN AVEC BARRY KATZ, ÉDITIONS PEARSON (AVRIL 2019).

NUDGE MANAGEMENT, COMMENT CRÉER DU BIEN-ÊTRE, DE L’ENGAGEMENT ET DE LA PERFORMANCE AU TRAVAIL AVEC LA RÉVOLUTION DES SCIENCES COMPORTEMENTALES
Comment favoriser l’engagement au travail et l’esprit d’équipe ? Comment mettre en place un cadre physique et mental qui favorise le bien-être au travail et la prise de bonnes décisions ? Comment aider ainsi l’entreprise à être plus performante ? Grâce à ce livre, basé sur les recherches les plus récentes en sciences comportementales, vous allez comprendre ce qui influence réellement nos attitudes et actions au travail. Vous pourrez alors prendre les meilleures décisions et mettre en place un environnement physique et psychologique facteur de comportements collectifs gagnants dans l’entreprise. Des petits coups de pouce, ou nudges en anglais, qui provoquent de grands changements.

«NUDGE MANAGEMENT» : COMMENT CRÉER DU BIEN-ÊTRE, DE L’ENGAGEMENT ET DE LA PERFORMANCE AU TRAVAIL AVEC LA RÉVOLUTION DES SCIENCES COMPORTEMENTALES, DE ÉRIC SINGLER, ÉDITIONS PEARSON (JUIN 2018).