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Carrière

Votre entreprise est-elle performante ?

Chiffre d’affaires et rentabilité sont les principales préoccupations
de nombre de dirigeants. On oublie souvent que la performance est la somme de
plusieurs facteurs qui ne sont pas chiffrables. Ce test vous permettra de répondre
à la question ci-dessus du premier coup.

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"); w.document.writeln("Votre force : avoir pris conscience que la mise en place d’une culture de la performance au sein de votre entreprise permettra d’atteindre les résultats escomptés"); }else{ w.document.writeln("Vous êtes dans la moyenne et peut-être souhaitez-vous aller encore plus loin et dépasser les résultats économiques actuels, certes satisfaisants, mais inférieurs à ce que vous attendez de votre entreprise.

"); w.document.writeln("Votre force : Vous avez déjà commencé à mettre en place au sein de votre entreprise une culture de la performance. Vous comptez un personnel motivé mais vous considérez qu’il peut aller au-delà et s’engager encore plus. Vous savez que le capital humain est le capital le plus productif de l’entreprise, à condition de le faire progresser. "); } } w.document.writeln(""); w.document.writeln(""); }

Libellé de l’affirmation oui non
La performance d’une entreprise passe par la performance des hommes.
Dans votre entreprise, la technique est au service des hommes et non l’inverse.
Un salarié engagé est un salarié plus performant qu’un salarié motivé.
Il existe au sein de votre entreprise une culture de la performance comprise par tous les salariés, culture à l’origine des bons résultats économiques atteints par votre entreprise.
Cette culture de la performance est parfaitement développée et relayée par les personnes les plus aptes à le faire : les responsables d’équipe, de projet, le personnel d’encadrement de votre entreprise.
Les personnes qualifiées et engagées deviennent une ressource rare.
Votre entreprise sait faire face au changement.
Vous appliquez au sein de votre entreprise un management de proximité.
La prise en compte des valeurs et des compétences de chaque salarié contribue au développement de la performance de l’entreprise.
Le taux d’absentéisme au sein de votre entreprise est proche de zéro.
Le taux de turn-over au cours de la première année d’embauche, au sein de votre entreprise, est proche de zéro.
Il existe au sein de votre entreprise une charte d’intégration du nouveau personnel.
Le relais seniors-juniors est parfaitement assuré au sein de votre entreprise.
Le projet de votre entreprise est parfaitement relayé par l’encadrement.
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