Carrière
SRM Casablanca-Settat: Vaste campagne de recrutement, 600 postes à pourvoir en 2025
Dans le cadre d’un vaste plan de recrutement lancé pour 2025, SRM Casablanca-Settat a accueilli un premier groupe de 172 nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de son centre de formation. Cette première vague marque une étape clé dans le renforcement du capital humain de l’entreprise.
La Société régionale multiservices (SRM) Casablanca-Settat vient de franchir une étape importante dans sa stratégie de développement des talents. Dans le cadre d’un plan de recrutement ambitieux prévoyant l’intégration de plus de 600 collaborateurs en 2025, l’entreprise a accueilli, au sein de son centre de formation, un premier groupe de 172 nouvelles recrues.
Pensée comme un temps fort d’accueil et d’orientation, cette journée inaugurale a réuni autour des nouveaux entrants l’ensemble du top management : le Directeur Général, la Directrice du Capital Humain ainsi que les différents directeurs métiers. Une mobilisation collective qui traduit la volonté de la SRM de proposer une intégration structurée, bienveillante et incarnée.
Dans son mot d’ouverture, Youssef Ettazi, Directeur Général, a posé un cadre clair sur les valeurs, les enjeux structurants et la vision stratégique de la SRM Casablanca-Settat, dans un contexte de transformation et d’engagement renforcé au service de la Région. Il a également tenu à saluer l’esprit d’équipe et l’implication de l’ensemble des collaborateurs. « Grâce à la mobilisation de tous, notamment le top management, nous nous dotons aujourd’hui des moyens humains nécessaires pour atteindre nos objectifs et relever, ensemble, les défis et les enjeux territoriaux qui nous attendent », a-t-il indiqué.
Bouchra Nhaili, Directrice du Capital Humain, a présenté le dispositif d’accompagnement mis en œuvre pour accueillir et inscrire durablement les nouvelles recrues dans la dynamique de la SRM Casablanca-Settat. Elle a d’abord rappelé que le plan de recrutement a été conçu de manière progressive, en articulation étroite avec les besoins opérationnels identifiés sur le terrain et les compétences émergentes liées aux métiers d’avenir.
Elle a ensuite mis l’accent sur le parcours d’intégration, pensé comme une séquence structurante, permettant à chaque collaborateur de s’approprier les valeurs, les référentiels professionnels et les codes relationnels de l’entreprise dès les premières semaines. Elle a également détaillé les composantes du programme de formation continue, fondé sur une hybridation entre transmission des savoir-faire techniques et développement des soft skills, dans une logique de professionnalisation, de montée en puissance et de fidélisation durable des talents.
« L’ensemble de ces actions témoigne de l’attention particulière portée par l’entreprise à la réussite de chaque prise de poste, considérée non comme une simple formalité administrative, mais comme un enjeu stratégique de mobilisation et de cohérence collective », a déclaré Bouchra Nhaïli, Directrice Capital Humain de la SRM Casablanca-Settat.
À travers cette initiative, la Direction du Capital Humain réaffirme son rôle stratégique en tant qu’acteur clé de la performance collective et de la construction d’une expérience collaborateur fondée sur la confiance, l’apprentissage continu et l’alignement avec la raison d’être de l’entreprise.
« Accueillir, accompagner, faire grandir : telles sont les ambitions portées par cette première étape d’un parcours professionnel que nous souhaitons riche de sens pour chacune et chacun », a conclu la Directrice Capital Humain de la SRM Casablanca-Settat.
