Cadre de haut rang ou simple exécutant, personne n’est à l’abri d’une suppression de poste à l’occasion d’une fusion. Il faut savoir «vendre» ses points forts,...
Diplômée d’une école de commerce, je viens d’intégrer une entreprise qui prône certaines valeurs. Mon supérieur direct n’arrête pas de nous en parler, alors qu’il devrait...
Opposition des cultures, projet flou, conflits de pouvoir... les facteurs d’échec sont nombreux. Il faut rapidement sensibiliser les cadres et leur donner les moyens de communiquer...
directeur du développement des ressources humaines à la BMCI «L'important n'est pas le titre mais la responsabilité»
Inhibants, décourageants, les comportement de certains patrons peuvent même vous conduire à la dépression. Provoquer une discussion à ce sujet est toujours préférable au laissez-faire. Comment...
Manque de communication, désorganisation, absence de délégation... le stress peut avoir plusieurs causes. Il existe divers moyens de combattre le mauvais stress, le plus efficace est...
Contrairement au manager, respecté pour ce qu’il est, un leader est respecté pour ce qu’il fait. L’image d’un leader se construit constamment tout au long d’un...
Une remarque agréable ou un geste déplacé, une formule flatteuse ou une allusion scabreuse... la drague en entreprise revêt bien des formes. La drague est avant...
Ils sont de plus en plus prisés par les entreprises, mais leurs missions restent floues. Selon les recruteurs, les bons profils ne manquent pas, mais une...
55% des femmes actives occupées ont des emplois du type ouvrier et manœuvre, contre 25,5 % pour les hommes. Pour s’imposer, la femme utilise son sens...
