MBA au Maroc : Une offre plus intense et plus diversifiée

MBA en management de projet d’ESLSCA Business School Rabat, Executive MBA d’Euro-Med d’Al Akhawayn, Global Pan-African MBA en distance learning de Mundiapolis ou encore, plus récemment, le MBA 100% en anglais de l’Université Mohammed V, voici quelques exemples des formations diplômantes de la place.
Longtemps réservés à une élite, ces programmes sont devenus accessibles à un public de plus en plus diversifié, reflétant la dynamique croissante du marché de l’éducation supérieure au Maroc. Une multitude de choix s’offrent aux étudiants et cadres, allant des disciplines traditionnelles, comme la gestion, le marketing et la finance, jusqu’à des filières émergentes, telles que le management hospitalier, l’intelligence artificielle et data innovation, la logistique, le sport ou encore le développement durable.
Pour illustrer l’impact concret d’un MBA, Karim Hatimi, cadre d’une banque de la place, a décidé de relever le défi de perfectionner ses compétences en optant pour le MBA intelligence artificielle. «Le programme m’a permis de développer une compréhension approfondie des concepts avancés de l’IA, des techniques d’apprentissage automatique et des applications pratiques dans le monde des affaires». Il mentionne également l’importance de la diversité des professeurs, comprenant des experts de l’industrie et des universitaires renommés, qui ont enrichi son apprentissage en apportant des perspectives variées. Grâce à son MBA, Karim a pu apporter des changements significatifs au sein de son entreprise en intégrant des solutions basées sur l’intelligence artificielle pour optimiser les processus, améliorer la prise de décision et renforcer la compétitivité globale de l’entreprise. Il souligne également le réseau professionnel élargi qu’il a développé au cours du programme, avec des camarades de classe issus de différents secteurs, ce qui a considérablement élargi ses horizons. Cette success-story démontre comment les MBA, y compris ceux axés sur des domaines émergents, tels que l’intelligence artificielle, jouent un rôle essentiel dans le développement des compétences spécialisées nécessaires pour prospérer dans des industries en constante évolution. Elle reflète également la tendance croissante des cadres et des professionnels à opter pour ces programmes pour rester en phase avec les exigences du marché du travail contemporain.
Youssef El Hammal, fondateur du groupe YM Africa, spécialisé dans les services d’aide à l’employabilité des jeunes, souligne que le MBA continue de susciter un engouement particulier parmi les cadres et les dirigeants. Ces programmes offrent une opportunité exceptionnelle aux professionnels expérimentés de capitaliser sur leur parcours professionnel, en leur permettant d’accéder à de nouveaux postes, de changer de secteur ou même de créer leur propre entreprise. Il faut souligner également que ces programmes offrent des cursus flexibles, adaptés aux agendas chargés des cadres supérieurs, avec des cours dispensés en week-end ou en soirée.
Par exemple, l’ISCAE propose un EMBA à temps partiel pour des participants en exercice sur des postes de direction. Il est structuré et conçu pour des managers ayant une expérience confirmée. Le programme propose une vision intégrée et multidisciplinaire de la gestion, axée sur les véritables et bonnes pratiques. Il ne s’agit pas seulement d’un programme à contenu diversifié et intéressant où les outils et techniques analytiques de gestion sont présentés, mais également d’un parcours qui aborde le management sous un angle stratégique, où l’enjeu de la croissance, le pilotage de la performance et la capacité de déployer un leadership adapté aux transformations auxquelles font face les économies et les entreprises constituent le socle du parcours. Le programme est accrédité par AMBA (Association of MBA’s).

Rentabiliser sa formation : Un investissement réfléchi
Cependant, le coût élevé des MBA et EMBA suscite des interrogations parmi les apprenants (il faut compter entre 80.000 et 300.000 DH pour les différents programmes). «Certains établissements servent vraiment d’ascenseurs avec une mission axée plus sur leur rôle socio-éducatif, tandis que d’autres optent pour des coûts élevés tenant compte des programmes offerts. Ils savent que même si la prise en charge de l’OFPPT de tels programmes diplômants n’est plus assurée depuis de longues années, en général les cadres ont les moyens de payer contrairement aux jeunes étudiants», note pour sa part Mohamed Benouarrek, expert en ressources humaines.
Après l’obtention du diplôme, les cadres doivent maximiser leur investissement, sachant que le retour sur investissement d’un MBA est souvent estimé entre deux à trois ans. Les meilleures écoles de commerce s’efforcent d’accompagner leurs diplômés vers de nouvelles opportunités professionnelles en entretenant des relations étroites avec les recruteurs. Certains MBA sont devenus des références dans des secteurs dynamiques, offrant aux diplômés des perspectives attractives.
Que l’on souhaite changer d’entreprise ou évoluer au sein de sa structure actuelle, négocier son retour s’avère crucial. Garder le contact avec la promotion, les enseignants et les entreprises où les stages ont été effectués permet de rester informé du marché du travail, constituant une étape importante pour tirer pleinement parti de son MBA.

Avis d’expert

Youssef El Hammal, DG de YM Africa

«Nous pouvons légitimement être fiers de nos formations »
Je constate une nette évolution de l’offre de masters et de MBA au Maroc ces dernières années. Nous sommes passés d’une période caractérisée par une multitude de formations à des programmes qui ont un impact concret sur les candidats. Entre MBA à temps plein, MBA professionnel, Executive MBA…, les différences sont significatives. Il existe différents types de programmes qui apportent une contribution et une valeur différentes à la carrière du participant. Notre classement annuel des meilleurs MBA et masters, lancé l’année dernière, a révélé la présence de programmes de qualité sur le marché local, démontrant qu’il n’est plus nécessaire de chercher des programmes à l’étranger. Nous pouvons légitimement être fiers de nos formations, d’autant plus que l’émergence de l’UM6P et d’autres écoles renforce notre capacité à rivaliser avec des établissements étrangers. Une autre tendance notable est que nos écoles se positionnent désormais en tant que prestataires de services destinés aux cadres africains.