Les moyens classiques sont prépondérants

C’est encore le maillon faible de la structure RH bien que les supports se sont nettement développés depuis ces dernières années. Plus de la moitié des entreprises dispose d’un plan de communication interne. Pour les moyens, les réunions sont citées dans 90 % des cas. Elles utilisent également les notes écrites ou les tableaux d’affichage respectivement dans 88 % et 84% des cas. L’intranet ne vient qu’en quatrième position avec 71 % des cas.
La communication n’est pas utilisée uniquement pour les besoins directs de l’activité. Elle permet aussi d’encourager l’esprit d’équipe. Près de 70,2 % des entreprises organisent des repas en groupe ou des soirées conviviales. Les compétitions sportives (42,6%), les récompenses incitatives (48,9%) ou encore les journées team building (38,3%) renforcent la cohésion des équipes. Les chartes ou les projets d’entreprise ne sont pas en reste. Plus de 60 % des entreprises l’ont fait. Toutefois, l’élaboration d’un tel projet est pour la plupart effectué par les dirigeants (57,8 %). L’ensemble du personnel n’est impliqué qu’à hauteur de 32,8 % .