Ces formations les plus prisées par les cadres

Les dernières années, la formation continue au Maroc a pris une ampleur sans précédent, répondant à la quête de perfectionnement des cadres et managers dans un marché du travail de plus en plus compétitif. Face à cette évolution, de nombreux cadres et managers optent pour des programmes de haut niveau afin de renforcer leurs compétences et leur employabilité.

Ces parcours académiques, dispensés par des institutions de renom tant sur le plan national qu’international, couvrent des disciplines allant de la gestion à l’innovation, en passant par le leadership et les technologies. Le MBA, véritable passeport pour une progression de carrière, s’impose comme la formation de référence.

Des établissements prestigieux, tels que l’ISCAE ou l’Université internationale de Rabat, souvent en partenariat avec des écoles étrangères, proposent ce programme qui permet d’acquérir des compétences clés en gestion, finance, stratégie et leadership. Grâce à des formats adaptés aux professionnels en poste, ces cursus s’intègrent harmonieusement dans des agendas souvent chargés.

Parallèlement, les formations en leadership et en management stratégique connaissent une demande croissante, dans un contexte où les organisations doivent constamment s’adapter aux mutations économiques.

L’ESCA et l’EMSI offrent ainsi des parcours destinés à doter les managers d’outils nécessaires pour affronter ces nouveaux défis, tout en gérant des équipes de plus en plus diversifiées. Ce besoin accru en leadership va de pair avec la montée en puissance de la transformation digitale.

Avec la digitalisation comme pilier central des stratégies d’entreprises, des formations en intelligence artificielle, en data science ou encore en transformation numérique connaissent une expansion rapide. L’Université Mohammed VI Polytechnique de Benguerir, en partenariat avec l’INSA Lyon, joue un rôle déterminant dans le développement de ces nouvelles compétences, indispensables pour les cadres de demain.

Autre domaine en pleine effervescence : la gestion de projet. Que ce soit à travers des certifications comme PMP ou PRINCE2, ces formations intensives offrent aux professionnels les meilleures pratiques pour planifier, gérer les risques et contrôler les projets, des compétences devenues incontournables dans tous les secteurs.

Simultanément, l’éveil des consciences sur les enjeux environnementaux et sociaux incite les entreprises à adopter des pratiques plus responsables. L’Université Al-Akhawayn se positionne en leader avec des programmes en développement durable et en responsabilité sociale des entreprises (RSE), répondant ainsi à cette demande croissante.

La finance, quant à elle, reste un secteur clé avec une forte demande pour des formations en contrôle de gestion, audit et finance d’entreprise, particulièrement recherchées par les cadres des secteurs bancaires et financiers. L’ENCG, parmi d’autres institutions, offre des programmes qui permettent d’approfondir la compréhension des dynamiques financières et des outils d’aide à la décision.

Les formations sur mesure font leur place
Face à la montée en puissance des MBA et Executive MBA, les formations sur mesure attirent de plus en plus les entreprises, leur offrant des plans adaptés à leurs besoins spécifiques. Selon Said Benamar, directeur de la formation executive à l’Université internationale de Casablanca, «les formations sur mesure se développent parce qu’elles s’adaptent aux contextes des entreprises».

L’UIC a ainsi élaboré un programme de formation pour une quarantaine de cadres de DXC Technology Maroc, visant à renforcer leurs capacités de réflexion et de décision.

L’ESSEC Afrique suit également cette tendance, mettant à profit l’expertise du groupe ESSEC pour offrir des formations de haut niveau, notamment pour des formations de learning expeditions de haut niveau à Paris et Singapour. La Business School a collaboré avec plusieurs grands groupes, tels qu’Attijariwafa Bank et CDG Développement, formant des cadres aux concepts contemporains, comme le care management et le change management.

L’école a pu également former des cadres aux concepts les plus actuels, comme le care management, le design thinking ou le change management.

De même que Centrale Casablanca offre des programmes de formation en formats master spécialisé ou executive certificate qui s’articulent naturellement autour des métiers d’ingénierie mais aussi sur l’excellence opérationnelle (notamment des formations certifiantes en lean six sigma), les systèmes d’information ou encore une belle part au leadership et au management de projet.

Enfin, au-delà des compétences techniques, le développement des soft skills, tels que la communication, la gestion du stress ou l’intelligence émotionnelle, s’impose comme un levier essentiel pour réussir dans des environnements de travail complexes et multiculturels.

Comme le souligne Mohamed Tazi, «l’intégration des power skills dans les programmes de formation, notamment au sein des MBA, constitue une stratégie efficace pour préparer les leaders de demain à relever les défis contemporains du management».

Ainsi, investir dans le développement des soft skills apparaît comme une démarche essentielle pour favoriser une gestion dynamique et efficace des équipes, en renforçant la capacité d’adaptation et de collaboration au sein des organisations.