Cadre le jour, étudiant la nuit : comment s’en sortir

La journée de Zakaria B., cadre financier dans une banque, n’a rien d’ordinaire. Elle commence tôt le matin, à  7 heures, pour finir tard, vers 23 heures. Entre reportings quotidiens, états financiers, réunions et ses cours de management stratégique, gestion des ressources humaines et autre ingénierie financière, il a largement de quoi s’occuper. «Tous les jours, j’ai un programme chargé, mais je me fais plaisir», dit-il.L’année dernière, à  33 ans, il a décidé de revenir sur les bancs de l’école. Il a opté pour le cycle supérieur de gestion de l’ISCAE (Institut supérieur de commerce et d’administration des entreprises). Sa semaine est chronométrée : quatre séances de trois heures par semaine, un week-end par mois bloqué sans compter les cours de rattrapage ou d’autres rendez-vous de travail en groupe. Au total, il a plus de 18 mois de cours intensément noyés de travaux et de devoirs personnels qui l’occupent après le boulot.

Informer l’employeur si la décision est personnelle
A l’instar de ce cadre financier, Souad Bennani, 34 ans, mène également deux vies. Chargée de clientèle le jour, étudiante en psychologie la nuit. La jeune femme quitte son bureau vers 17 heures pour potasser les différents courants freudiens le soir. Elle ne cherche pas à  changer de métier. «C’est juste pour assouvir une curiosité personnelle», réplique-t-elle en souriant.

Pas facile de renouer avec les études quand on a derrière soi quelques années de vie professionnelle et parfois un ménage à  gérer. Y parvenir est une question d’organisation, et souvent d’enjeu. Karim Houari, déjà  titulaire d’un DESS marketing, s’est replongé dans les bouquins dans le seul but de grimper plus vite au sein de sa boà®te. A 38 ans, ce directeur des opérations dans un groupe hôtelier a également décidé de préparer un MBA en communication stratégique. Coût de la formation : 110 000 DH, payés de sa poche. «J’y réfléchissais depuis quelques années. Ce cursus est pour moi le meilleur tremplin pour progresser rapidement en interne. Je voulais sortir de mon statut purement opérationnel et élargir ma visibilité sur l’entreprise». Des finances au marketing en passant par la gestion et le management, il est contraint de redoubler d’efforts, quitte à  sacrifier ses sorties en semaine et à  passer des week-ends studieux.

Pour obtenir une promotion, changer d’orientation ou tout simplement se faire plaisir, beaucoup de cadres comme lui ont sacrifié une grande partie de leur temps libre pour suivre ce chemin.

Il faut souligner également que les entreprises n’arrivent toujours pas à  satisfaire les attentes des cadres en matière de formation, surtout diplômantes. Parfois, c’est l’entreprise qui pousse ses meilleurs profils à  sauter le pas. «Généralement, elle leur dégage du temps sur leur charge de travail. Dans ce cas, il n’y a pas de difficulté particulière, à  part l’exigence qu’aura légitimement l’entreprise d’attendre un résultat tangible à  plus ou moins court terme de l’investissement formation qu’elle fait», souligne Abdelilah Jennane, directeur de l’Institut des ressources humaines (IRH).

Reste le cas o๠le salarié décide de lui-même, parfois sans en prévenir son employeur, de suivre une formation. «Malheureusement, de nombreux participants souhaitent cacher à  leurs employeurs les formations entamées, de peur d’avoir un retour de bâton», note le directeur de l’IRH. Comme cela a été le cas pour Amina Rahal qui a décidé d’entreprendre son MBA sans l’aval de sa hiérarchie. Résultat : ses absences sont défalquées de ses congés et elle doit redoubler d’effort pour assumer sa charge de travail. «Heureusement, je pouvais compter sur mes collaborateurs qui m’épaulaient dans les moments difficiles», dit-elle.

En somme, le fait d’entreprendre une formation représente une énorme charge de travail, une mise entre parenthèses de sa vie privée pendant une ou plusieurs années, selon le type de programme choisi. Cependant, la charge de travail n’est pas la même pour tout le monde.

De manière générale, les programmes sur un an sont plus intensifs que les programmes sur deux ans qui nécessitent surtout beaucoup de temps sur les six premiers mois voire la première année.
«Cela a été une décision collégiale avec ma famille avant de me lancer. Il ne faut pas oublier non plus que les travaux et autres devoirs à  rendre viennent se greffer à  votre travail quotidien. Il faut savoir s’organiser en conséquence», souligne Mohamed Zahidi, analyste financier dans une multinationale.

Apprendre à  travailler différemment
Il n’est pas toujours évident de mener de front ses études, son travail et sa vie privée, et de passer ses examens avec succès. Un exercice d’équilibriste parfois difficile à  mener. En effet, la surcharge de travail oblige bien souvent à  réorganiser ses priorités en interne. On apprend à  travailler différemment, à  hiérarchiser ses missions et à  gérer l’urgence. «Au bureau, je me concentre sur l’essentiel. J’ai appris à  déléguer et à  être plus efficace. Au lieu de bosser à  100 %, j’ai réorganisé mes tâches pour ne tourner qu’à  80%», note Zakaria B., cadre financier. Et ça passe. Au début, son responsable de service a un peu tiqué. Mais il a su faire valoir qu’il avait tout à  y gagner, lui aussi. «C’est un investissement bilatéral qui représente, à  terme, une plus-value pour l’entreprise», souligne le cadre étudiant, qui compte bien demander une augmentation à  l’issue de son cycle supérieur de gestion.

Reste que les risques pour la vie privée sont à  prendre en considération. «C’est un objectif partagé dans mon couple», se rassure le cadre financier. Un mariage à  trois qui fonctionne bien pour le moment, comme il le répète souvent. Il a encore quelques mois avant l’examen de sortie. En attendant, il se félicite de pouvoir rencontrer, grâce à  ses cours du soir, des gens d’horizons très variés et de toutes nationalités. Un bonus en forme d’élargissement du réseau au cas oๅ