Management

Formation, intégration
d’un réseau, développement
d’un site sur le web, production d’articles dans des revues spécialisées,…
les mille et une manières de faire avancer
sa carrière.

La mobilité a ses conditions :
deux ans au sein d’un même
poste pour les juniors et cinq ans,
au moins, pour les séniors.
Quelle que soit la méthode
utilisée, l’important est de bien
peser le pour et le contre dans la manière dont on veut construire
son parcours.

Mouâouia Essikili est nommé à la tête de la «Banque des Marocains sans frontière», une nouvelle business unit créée par Attijariwafa bank, à l’instar de la Banque des particuliers et professionnels ou de la Banque de l’entreprise. Ingénieur diplômé de

Aucun texte n’oblige l’entreprise à créer une mosquée dans ses locaux.
Lieu de culte, celle-ci peut abriter des activités syndicales ou faire
le bonheur des planqués.
Peut-être faudrait-il encadrer juridiquement ces lieux de culte pour éviter
qu’ils ne soient détournés de leur objectif initial ?

Ce n’est pas une salle de prière : c’est en ces termes que notre DG a signifié à  un collègue qu’il avait surpris en train de prier dans son bureau qu’il n’était pas d’accord

L’approche quantitative est privilégiée au détriment du qualitatif

La mise en place d’un système de reporting performant n’est
pas uniquement une affaire d’informatique, une réflexion approfondie
sur les critères-clés de choix des applications doit être
menée au préalable
L’efficacité d’un système
de reporting se mesure par la qualité des décisions qu’il
permet de prendre.

Service public continu, contrainte technique et choix organisationnel de l’entreprise justifient des horaires de travail inhabituels.
Le changement de rythme peut avoir des conséquences négatives
sur la santé et le moral.

Pilote, chauffeur de taxi, routier, agent de sécurité, médecin, travailleur posté… leur point commun : des horaires de travail difficiles ou inhabituels.
Le travail de nuit est le plus pénalisant sur le plan physique et social.
Il est important d’adopter une bonne hygiène de vie pour maintenir
sa forme physique.

La gentillesse est souvent synonyme d’amabilité et de sociabilité, mais parfois de naïveté.
En milieu professionnel, elle encourage cependant un climat de communication.
Il ne faut pas se focaliser sur les défauts du caractère mais
sur les gains.

L’entreprise prévoit une clause de mobilité géographique pour une gestion optimale du personnel et parfois… pour sanctionner


Un salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée
garde ses droits s’il est muté à l’intérieur
d’un groupe et ce, sans compter les autres avantages qu’il serait
amené à négocier.

Qualité et défaut à la fois, la gentillesse est motivée par le besoin inconscient de ne pas être «exclu» du groupe.
Utilisée intelligement, elle créé un climat propice à la
communication.
Pour éviter les abus, savoir dire non et fixer des règles claires
est nécessaire.

Wafae Chafii Responsable financier dans un grand groupe «Il faut deux à trois semaines pour se remettre vraiment dans le bain» «J’ai vécu deux grossesses. J’ai accouché durant le mois de novembre de l’année dernière alors que cette période coïncide