Mot clef "Conseils Dale carnegie"

Je gère une équipe de 7 personnes. Nous avons beaucoup de travail. Aussi, je répartis les dossiers en fonction de l’urgence et des aptitudes de chacun. Tout pourrait très bien fonctionner si mon n+1 ne se mêlait pas de l’organisation en confiant des dossiers à mes collaborateurs sans m’en parler. C’est quelqu’un de très autoritaire et susceptible, et c’est difficile de lui faire comprendre que ses initiatives entament ma crédibilité.

Que me conseillez-vous ? F.M.- Rabat

J’ai changé de poste dernièrement et je découvre avec un grand étonnement que tout ce qui a été fait par moi et mon équipe est littéralement descendu par la nouvelle équipe.
Quand je dis littéralement je pèse mes mots, puisque donc tout ce que nous avons fait était «nul» mais en plus il nous accuse d’avoir déroger à l’éthique ! Ce que je trouve réellement insupportable et je réfléchis à donner une suite «officielle» à cela.

Que me conseillez-vous ? G.C.- Tanger

J’étais bien tranquille dans mon bureau, jusqu’au jour où on m’a imposé un nouveau collègue. Déjà ça n’est pas évident de partager son bureau quand on a eu pendant des années l’habitude d’être seul, mais en plus, cette personne est une vraie fabrique de complaintes et autres critiques. J’ai bien essayé de lui montrer «le bon côté des choses», j’ai même essayé de l’aider sur certains sujets mais rien à faire, c’est toujours lui la victime et je n’ai pas du tout envie de devenir comme lui !

Que me conseillez-vous ?T.M.- Casablanca

J’ai été identifié soi-disant «haut potentiel» par la DRH, et, au début, j’étais bien sûr très enthousiaste de suivre le programme qui a été conçu pour les «HP». J’ai donc fait beaucoup plus de formations que les autres collègues, puis j’ai été envoyé dans une de nos filiales à l’étranger pour 6 mois. Maintenant que je suis revenu, au bout de deux ans de tout ce processus, on ne me propose toujours rien, alors que je suis prêt (même si on m’avait prévenu que le process prendrait entre 3 et 5 ans). Je sens que mon boss est beaucoup plus tendu avec moi qu’avec les autres (peut-être qu’il a peur que je prenne sa place ?) et moi, je commence à m’ennuyer fermement dans mon job !
Mais aucune perspective pour l’instant de la DRH qui ne fait que me répéter que je dois être patient mais que j’aurai ce poste. Un jour !
Que me conseillez-vous ? D.R.- Casablanca

Je suis dans une entreprise où beaucoup de choses se passent et j’adore ça. De plus, mes patrons (j’en ai 3) sont très actifs, mais voilà, ils me donnent aussi beaucoup de choses à faire et j’avoue que j’ai parfois du mal à prioriser leurs urgences. Je n’ose pas dire à l’un que l’autre m’a aussi demandé quelque chose «d’urgent» de peur de le blesser.
Bref, j’aimerais bien avoir votre avis sur ce problème ?

Que me conseillez-vous ?

C.P.- Rabat

On travaille dans un environnement hyper stressant et tout le monde est à bout de nerfs, je peux le comprendre. Mais il y a des limites à cela. Je suis impliqué, MALGRE MOI, dans un projet transverse qui vient s’ajouter à l’énorme montagne de dossiers que je suis. Aussi, je n’ai pas le temps à dédier à des réunions inutiles et encore moins à un projet qui ne rentre même pas dans mes objectifs ! Aussi, c’est vrai que j’ai pris du retard sur certains points, mais, n’empêche, mon collègue n’aurait jamais dû me faire tous ces reproches en public lors de notre réunion et, en plus, en présence du boss ! Je me retrouve avec un boss mécontent, mais moi aussi je le suis, parce que je ne peux pas tout faire !

Que me conseillez-vous ? O.D.- Casablanca