RH

Pour les enseignes de la grande distribution, la digitalisation représente une occasion pour accroître les parts de marché. Pour porter ces changements, les profils dotés d’une formation ou d’une expertise liée à l’innovation et au numérique sont naturellement convoités.

Fahd Bennani, DG de T-man Group : « Nous recherchons de nombreux profils ».

Entretien avec Marie Agot, Senior client parter à IBB Executive Search.

Entretien avec Nabil Haffad Directeur associé chez Archipel Digital.

Le recadrage vient généralement sanctionner un écart de comportement ou d’agissement. Il doit avoir des visées constructives pour que l’acte reproché ne se reproduise pas n Toute l’argumentation doit être basée sur des faits tangibles.

Un rapport de l’ONU pour l’environnement prévoit des créations massives d’emplois verts dans le monde. Energies renouvelables, BTP, transports et industrie sont parmi les secteurs les plus impactés par l’apparition des métiers verts.

Alors que la PME encourage la prise d’initiatives et la polyvalence, la grande entreprise privilégie la rigueur des process de décision et une organisation où les responsabilités de chacun sont clairement définies. Quelle que soit la taille de l’entreprise, il convient de prendre en compte sa culture, son style de management, le poste et le salaire proposé, l’évolution professionnelle..

«La taille de l’entreprise est un paramètre important mais non essentiel dans les choix de carrière».

« L’environnement idéal doit apporter des méthodes de travail rigoureuses et de vraies responsabilités ».

« La nouvelle génération a besoin d’évoluer dans un environnement plus stimulant. »