RH

Transformation des organisations, guerre des talents et accélération de la digitalisation, les responsables RH doivent monter en compétences. Le tandem DG/DRH est la clé de réussite d’une bonne gestion des ressources humaines.

Certaines entreprises sont toujours dans l’administratif, alors que d’autres sont nettement plus avancées en termes de pratiques RH, et surtout de croyances RH, et de valeurs; c’est là que réside le déficit et non dans l’accès à la boite à outils.

Les activités se conduisent en mode projet, les modalités de travail deviennent plus mobiles et plus flexibles, le modèle de collaboration se réinvente. La direction RH doit désormais s’adapter aux attentes de chacun, tout en veillant à assurer une cohérence culturelle commune. Nombre de directions générales veulent des DRH à fort potentiel à même de comprendre les enjeux business et de mettre les activités RH à leur service.

25.458 nouveaux postes budgétaires seront créés au titre de l’année 2019. La Défense nationale, l’Intérieur et la Santé figurent dans le top trois des recrutements.

Le rapport sur les ressources humaines dans la fonction publique, accompagnant le PLF 2019 et publié vendredi 19 octobre révèle les données suivantes:

Stagiaires.ma, plateforme de mise en relation entre stagiaires et recruteurs, vient de dévoiler les résultats de la 5e édition du baromètre du stage et de l’employabilité.

Careers in Morocco, forum de recrutement, lance les IT Days, des journées de recrutement dédiées aux métiers SI, digital et numérique.

Clause de non-concurrence, charte éthique…, malgré les mesures instaurées, le débauchage continue de constituer une activité juteuse pour les recruteurs, surtout quand il s’agit d’attirer des profils rares. ll est souvent utilisé pour les cadres exerçant des métiers à forte expertise. Le seul point positif dans le débauchage, c’est qu’il pousse les entreprises qui en sont victimes à revoir leur système de fidélisation.

Questions à Abdelaziz Bennis Directeur général du cabinet IBB Executive Search.

Les secteurs particulièrement importants en termes d’impact environnemental, économique et d’emploi sont la fourniture d’énergie, en particulier les énergies renouvelables, le BTP, les transports, les industries lourdes, l’agriculture et la foresterie n Le green business offre de plus en plus d’opportunités pour l’entreprenariat.