Posts From Brahim Habriche

Les entreprises recourent souvent aux contrats CDD et intérim sans pour autant respecter la durée. Les règles qui s’appliquent au CDD et à l’intérim sont tout à fait identiques avec toutefois quelques nuances.

Patrick Cohen, DG de Crit Maroc : «Il est difficile d’apprécier en volume le marché du travail pour ces deux formules».

Transformation des organisations, guerre des talents et accélération de la digitalisation, les responsables RH doivent monter en compétences. Le tandem DG/DRH est la clé de réussite d’une bonne gestion des ressources humaines.

Certaines entreprises sont toujours dans l’administratif, alors que d’autres sont nettement plus avancées en termes de pratiques RH, et surtout de croyances RH, et de valeurs; c’est là que réside le déficit et non dans l’accès à la boite à outils.

Les activités se conduisent en mode projet, les modalités de travail deviennent plus mobiles et plus flexibles, le modèle de collaboration se réinvente. La direction RH doit désormais s’adapter aux attentes de chacun, tout en veillant à assurer une cohérence culturelle commune. Nombre de directions générales veulent des DRH à fort potentiel à même de comprendre les enjeux business et de mettre les activités RH à leur service.

Le contrat de travail d’un salarié étranger a toujours été, de facto, à durée déterminée. Des employeurs ont souvent refusé de verser des indemnités en cas de licenciement abusif.

« Les salariés étrangers ne sont pas obligatoirement assujettis au régime de sécurité sociale marocain ».

«Certaines entreprises profitent encore de la faille dans le code du travail pour ne pas indemniser les salariés étrangers».

Grandes ou petites, de plus en plus d’entreprises se mettent à la digitalisation de leurs modules de formation. La tendance est aujourd’hui axée sur des modules de formation plus courts, plus ciblés, à savoir le micro-learning.

«L’intégration de la formation digitale dans les mécanismes de remboursement accélérerait certainement le mouvement».