Rekrute scrute les méthodes de sourcing des recruteurs
Les recruteurs mobilisent en moyenne 3 aÌ€ 4 canaux de recrutement pour attirer les candidats. La diffusion d’offres d’emploi est l’outil qui génère le plus de candidatures pertinentes.
Comment les entreprises recrutent leurs cadres ? Quelles sont les méthodes de sourcing utilisées et pour quels résultats? Le portail Rekrute vient de dévoiler les résultats de sa dernière enquête sur les outils de sourcing des entreprises qui a été menée auprès de plus de 180 recruteurs issus d’entreprises de différentes tailles et de secteurs diversifiés.
Pour Charlotte Lefort, directrice des opérations chez Rekrute, «les méthodes de sourcing ont énormément évolué ces dernières années du fait que ce processus permet d’identifier des candidats correspondant aux profils rechercheÌs, en utilisant aÌ€ la fois des outils internes (bases de données internes, cooptation…) et externe (publication d’offres d’emploi, acceÌ€s aux CVTheÌ€ques…). De ce fait, les stratégies varient selon la taille de l’entreprise, son secteur ou encore le profil cible».