Cabinets de rectrutement : Aziz Taib, DRH dans une entreprise industrielle

Le recours aux prestataires du recrutement est de plus en plus fréquent, ce qui pousse à croire que l’offre est de plus en plus abondante. Ce sont des cabinets de recrutement, chasseurs de têtes, portails de recrutement…  Ils sont là parce que les entreprises veulent se donner toutes les chances de réussir leur recrutement en bénéficiant de l’expertise de consultants qui maîtrisent les différentes étapes du processus. L’entreprise voit les bénéfices des prestations à travers l’économie sur le temps qu’elle réalise si elle devait elle-même mener la mission, mais surtout dans la capacité du consultant à dresser une short-list de profils proches des besoins exprimés.

Les cabinets de recrutement disposent-ils de toute l’expertise nécessaire pour répondre aux besoins des entreprises ? Le marché regorge de prestataires dans ce domaine mais il est clair qu’ils n’abordent pas tous leurs missions de la même manière. Il est nécessaire de veiller à ce que la méthodologie utilisée, les moyens de recherche, la capacité à comprendre les besoins des entreprises et à explorer les motivations des candidats soient bien adaptés au secteur d’activité et aux métiers concernés. La maîtrise de l’environnement de l’entreprise et des règles managériales sont également des pre-requis.

Un mauvais choix du prestataire peut avoir tout l’effet inverse des bénéfices espérés dans la sous-traitance d’un recrutement. Une mauvaise compréhension du besoin, un manque de rigueur dans la vérification des références ou des candidatures maquillées peuvent conduire à des résultats loin des attentes. Les entreprises doivent veiller au risque d’inflation des salaires provoquée par des cabinets soucieux uniquement de réaliser un gros chiffre d’affaires. Heureusement que sur le marché nous disposons de prestataires de qualité qui abordent la mission de recrutement avec une attitude responsable.