«La différenciation par le diplôme disparaît au bout d’un an au profit de la performance»

Zakaria Rbii n DRH de Kraft Foods

«Nous avons une grille de salaires par poste au sein de notre groupe.
Toutefois, jeunes cadres débutants démarrent généralement à des postes dits «trainee», pour une période de 12 mois au bout de laquelle ils intègrent un poste bien défini et leur rémunération dépend dudit poste.
La fourchette des salaires des cadres débutants varie entre 80 % et 120 % des salaires de notre marché cible, constitué d’une trentaine de multinationales et de grandes entreprises marocaines. La marge des 40 % nous permet de placer ces cadres débutants en haut, au milieu ou en bas de la fourchette selon le profil, la formation et l’école. Mais cette différenciation disparaît au profit de la performance au bout de la période des 12 mois et dans les années qui suivent.
Les enquêtes de salaires annuelles que nous réalisons ou auxquelles nous participons nous permettent de suivre l’évolution du marché et notre positionnement par rapport à celui-ci au niveau de l’ensemble des postes et, bien entendu, les postes des cadres débutants»