RenaultTanger accorde de nouveaux avantages au personnel

Ce protocole d’accord prévoit des augmentations de salaires pour toutes les catégories du personnel ainsi que des revalorisations de salaires. D’autres avantages importants pour les salariés de l’usine ont été obtenus, à savoir une dotation de cartables et fournitures scolaires pour les enfants, la prise en charge annuelle des frais de pèlerinage au profit de 4 salariés et la mise en place de conditions tarifaires préférentielles et de financement par le biais d’un crédit à taux nul pour l’acquisition d’un véhicule Renault ou Dacia.

Une convention collective avant la fin de l’année 2015

Un réaménagement du temps de travail a également été adopté et une prime de compensation du temps de pause octroyée.

Les autres points de l’accord concernent l’encouragement pour l’acquisition d’un logement, la rémunération des congés spécifiques, la mise en place de facilités pour l’accès à la formation et la poursuite des études, ainsi qu’une assistance financière pour les études et l’accès aux stages.

D’autre part, la direction procédera à l’aménagement d’une aire pour la prière, et un bon d’achat d’une valeur de 500 DH sera octroyé à l’occasion de Ramadan.

En ligne avec le Plan de performance globale de l’usine, les représentants syndicaux des salariés s’engagent aÌ€ contribuer activement au développement du sens de la responsabilité et de l’implication de l’ensemble du personnel dans le but d’atteindre les objectifs de l’entreprise, notamment ceux relatifs aÌ€ l’amélioration de la compétitivité de l’usine en termes de sécurité, de qualité, de coût, de performance et de productivité.

Par ailleurs, la direction de l’usine et les partenaires sociaux s’engagent aÌ€ négocier et mettre en œuvre une convention collective avant la fin de l’année 2015.