Comment les jeunes diplômés recherchent-ils un emploi ?

Internet occupe toujours la première place devant les méthodes traditionnelles telles que les annonces dans la presse ou encore les réseaux personnels et professionnels. Les candidats préfèrent cet outil en raison de sa rapidité et son coût. Une proportion importante des étudiants et jeunes diplômés sondés déclare en effet avoir recours à Internet pour leur recherche d’emploi parce que les portails de recrutement lui permettent de bénéficier d’une vision très étendue du marché de l’emploi, de postuler directement en ligne à des annonces et de déposer gratuitement et en quelques clics son CV dans la CVthèque.

Ainsi, 65% d’entre eux recourent aux sites des entreprises pour rechercher un emploi. Ces sites leur permettent de collecter de l’information détaillée sur l’entreprise et les postes à pourvoir en interne, et d’identifier les interlocuteurs à contacter dans le cas de candidatures spontanées. Suivent les candidatures spontanées (47% des cas) remises directement à l’entreprise, tandis que les portails de recrutement sont sollicités dans 42% des cas. D’autres canaux sont également utilisés, comme les cabinets de recrutement (40,91%), les offres spontanées des entreprises (38%), les annonces presse (32%), l’Agence nationale de promotion des compétences (31,9%), les forums et salons professionnels (24%), les stages de fin d’études (23,11%), le réseau personnel (26,17%), le réseau d’anciens étudiants (11,1%) et enfin les réseaux sociaux (22,12%).