Environ 660 résultats pour "emploi"

Entretien ( 2012-12-11 )

Adil Chaouki «Le business game est pour nous un moyen de démocratiser l’accès à l’emploi»

Reveal by L’Oréal est un test virtuel permettant aux participants de travailler sur le process de développement et de commercialisation d’un produit. Les meilleurs sont invités à passer des entretiens plus poussés en vue d’un recrutement.

Emploi ( 2012-12-11 )

Business games : BNP Paribas, L’Oréal, Méditel..., comment procèdent les grandes entreprises

La plupart des jeux sont développés en interne par des experts maison. L’objectif est de détecter les compétences des candidats, leur niveau de connaissance de l’entreprise et leur intérêt pour un secteur donné. Les multinationales sont pionnières dans le domaine.

Emploi ( 2012-12-11 )

Business games : une nouvelle façon de détecter les talents

Les jeux proposés se veulent réalistes et proches de l’activité du recruteur. Ce sont des outils de recrutement parmi tant d’autres, ils ne sont jamais utilisés en exclusivité.

Conseil emploi ( 2012-12-07 )

Haut potentiel sans poste potentiel !

Je me suis fait complètement avoir. Cela fait deux ans qu’on me promettait un poste, qu’on me disait d’être patient, que j’étais soi-disant «haut potentiel», et voilà que j’apprends que ce poste a été finalement accordé à quelqu’un d’autre. J’ai travaillé très dur depuis deux ans pour leur prouver qu’ils avaient raison de me destiner à cette fonction, j’ai été très compréhensif aussi, en acceptant des conditions parfois limite. Mais, voilà, le couperet est tombé ! Je suis dégoûté.

Emploi ( 2012-12-04 )

S’imposer en entreprise sans créer de conflits, c’est possible

A la base, il est important d’adapter sa conduite à chaque interlocuteur. Les qualités de communicant sont aussi nécessaires pour se faire accepter. Tenir compte de l’autre, écouter ses plaintes et comprendre ses désirs ne signifie pas agir contre son propre intérêt.

Conseil emploi ( 2012-11-30 )

Manager une équipe dans le secteur public !

Je lis toujours avec beaucoup d’intérêt vos chroniques mais je les trouve trop orientées vers les entreprises privées. Très difficilement applicables avec la culture administrative, le manque des instruments de motivation (formation, primes, déplacements..)…. Avez-vous des conseils pratiques pour nous les fonctionnaires managers ?

Emploi ( 2012-11-27 )

Evaluation annuelle, point de départ pour un plan de progrès

Il s’agit pour le salarié de négocier les nouveaux objectifs et les moyens pour les réaliser. L’évaluation ne doit pas se limiter à des négociations pécuniaires, elle doit permettre de donner une nouvelle impulsion à la carrière.

Economie ( 2012-11-27 )

8 500 infractions des employeurs au code du travail en 9 mois

419 PV ont été dressés pour constater 7 811 contraventions et 659 délits. Marrakech est en tête des délégations de l'emploi où sont relevées le plus de contraventions. L'essentiel des contraventions est lié à la paie et aux relations de l'entreprise avec la CNSS.

Conseil emploi ( 2012-11-23 )

Une concurrence déloyale

Notre produit est vraiment très bon, et d’ailleurs la récurrence de nos commandes en atteste. Même si les temps sont durs, j’arrive à atteindre mes objectifs sans trop de problèmes. Mais là, je suis confronté à un autre problème : la corruption. Sur certains marchés, je ne peux rien faire car même si notre offre est la meilleure c’est toujours les mêmes qui vont décrocher l’affaire, les mêmes connus pour leurs «relationnels» et voire leurs méthodes peu orthodoxes. Cela va à l’encontre de mes valeurs mais je dois aussi assurer les ventes !

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