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Les secteurs particulièrement importants en termes d’impact environnemental, économique et d’emploi sont la fourniture d’énergie, en particulier les énergies renouvelables, le BTP, les transports, les industries lourdes, l’agriculture et la foresterie n Le green business offre de plus en plus d’opportunités pour l’entreprenariat.

Pendant longtemps, les écoles et universités se limitaient à la formation des cadres sur le savoir et savoir-faire.

Le désaccord est la norme, surtout quand le manager n’arrête pas des règles précises. Certaines entreprises observent des périodes de fermeture annuelle pour éviter que les congés soient cumulés. La période d’arrêt d’un commun accord entre le colaborateur, son manager et ses collègues.

Pour la 4e fois consécutive, BCG, The Network et Rekrute publient la Global Talent Survey, la plus grande enquête au monde sur la mobilité internationale et le comportement des travailleurs.

Pour les enseignes de la grande distribution, la digitalisation représente une occasion pour accroître les parts de marché. Pour porter ces changements, les profils dotés d’une formation ou d’une expertise liée à l’innovation et au numérique sont naturellement convoités.

Fahd Bennani, DG de T-man Group : « Nous recherchons de nombreux profils ».

Entretien avec Marie Agot, Senior client parter à IBB Executive Search.

Entretien avec Nabil Haffad Directeur associé chez Archipel Digital.

Le recadrage vient généralement sanctionner un écart de comportement ou d’agissement. Il doit avoir des visées constructives pour que l’acte reproché ne se reproduise pas n Toute l’argumentation doit être basée sur des faits tangibles.

Un rapport de l’ONU pour l’environnement prévoit des créations massives d’emplois verts dans le monde. Energies renouvelables, BTP, transports et industrie sont parmi les secteurs les plus impactés par l’apparition des métiers verts.

Alors que la PME encourage la prise d’initiatives et la polyvalence, la grande entreprise privilégie la rigueur des process de décision et une organisation où les responsabilités de chacun sont clairement définies. Quelle que soit la taille de l’entreprise, il convient de prendre en compte sa culture, son style de management, le poste et le salaire proposé, l’évolution professionnelle..

«La taille de l’entreprise est un paramètre important mais non essentiel dans les choix de carrière».