Management

Zakaria Fahim Expert-comptable et directeur associé du cabinet BDO Asmoun & associés «J’essaie d’optimiser au maximum les compétences de chaque collaborateur» Ce que je délègue En tant que cabinet d’audit, le travail d’équipe est important pour la réussite d’une mission,

Tout manager le sait : le seul moyen de tout faire dans les temps est de déléguer certaines tâches. Mais dans la pratique, ce n’est pas aussi simple

Voici quelques clés pour bien s’y prendre.

En matière de délégation, il faut identifier trois choses : les résultats attendus, le délai à respecter et la personne idoine.
Il faut aussi former avant de déléguer.
La délégation est une autre forme de motivation des collaborateurs.

Le processus de délégation doit toujours commencer par une analyse de sa propre mission et de celle
des autres.
Il faut bien connaître ses collaborateurs pour savoir à qui déléguer
et sous quelles conditions.
Trop ou trop peu de contrôle tue la motivation. Modulez le suivi selon
les individus.

La première édition des Assises du coaching se tiendra samedi 11 mars dans l’Espace Agora, à  Casablanca, sous le thème : «Le coaching : effet de mode ou véritable besoin des entreprises et des personnes au Maroc ?».

L’échec des politiques de gestion des compétences est souvent dû au fait que les cadres ne connaissent ni les enjeux ni les objectifs de l’entreprise sur la démarche initiée.
Le cadre doit s’informer et rappeler à  la hiérarchie l’importance
de la communication interne.
L’enjeu est de faciliter et de veiller au développement des compétences
de leurs collaborateurs.

Depuis début janvier, Ahlam Jebbar est chargée de mission auprès de la présidence, en charge de la communication et des relations publiques du groupe Akwa. Cette nomination intervient dans l’objectif de renforcer la réactivité en matière de relations publiques du groupe.

La lettre de motivation doit être concise et refléter l’intérêt du candidat pour le poste
Pour l’envoi de la demande, le courrier postal
est préférable au fax ou au mail, sauf exigence de l’entreprise.
Salaire, durée de la période d’essai, durée des congés,
il faut tout préciser lors des entretiens.

A compétences égales, et avec des qualités propres comme le sens du devoir, l’écoute,… les femmes progressent plus lentement que les hommes vers le sommet
de la hiérarchie.
Un système toutefois appelé à disparaître à moyen
terme, surtout dans sle public où elles réalisent une belle percée.

Il était une fois une fourmi heureuse et productive qui, tous les jours, arrivait de bonne heure au travail. Elle passait toute la journée à travailler dans la joie et la bonne humeur, poussant même la chansonnette. Elle était heureuse

La femme est, souvent plus que l’homme, dotée d’une sensibilité qui lui permet de cerner le caractère d’une personne et ses attentes, pour mieux l’orienter ? Il n’est donc pas étonnant de les voir de plus en plus à la tête des départements RH, dans le privé comme dans le public

Portrait de cinq de ces battantes.

Mouatassim Belghazi est le nouveau président de la Somed, société maroco-émiratie de développement. Il remplace Abdellatif Guerraoui.