Management

Confiance extrême ou punition aboutissent toujours à  un échec.
Les salariés sont disposés à  donner le meilleur d’eux-mêmes
pourvu qu’on leur en offre l’occasion.
Communication, confiance, responsabilisation et orchestration constituent les
clés d’un bon management.

Pour Hamid El Otmani, DG de LMS-ORH, il faut distinguer deux cas de figure quand on traîne une casserole. Celui du salarié victime d’une simple rumeur et celui dont la faute est avérée. Dans les deux cas, il faut savoir

Al Akhawayn Alumni, association des lauréats de l’Université Al Akhawayn, organise la troisième édition de Job Fair, un forum de rencontres et de recrutement. Celle-ci se tiendra les 7 et 8 avril à l’université, à Ifrane. La manifestation a aussi

L’Association des gestionnaires et formateurs d’entreprises (AGEF) envisage de lancer le prix RH. Il s’agit d’un concours qui vise à encourager mais surtout à faire connaître les meilleures pratiques ressources humaines dans les entreprises marocaines. Un projet en gestation depuis

L’Ecole nationale de commerce et de gestion de Tanger (ENCG) organise, pour la quatrième année consécutive, le concours national de la jeune innovation, en partenariat avec l’université Abdelmalek Essaâdi. Parmi les conditions de participation, les candidats doivent être âgés de

L’Ecole nationale supérieure d’électricité et de mécanique (ENSEM) organise, du 16 au 18 mars, la 13e édition de son forum annuel. Au programme, conférences, animation culturelle, rencontre avec les experts et journée recrutement. Une dizaine de grandes entreprises y ont

Ecoute, empathie, capacité à poser les bonnes questions, sens de la communication sont quelques-unes des
qualités d’un bon coach.
Le métier est ouvert à tout le monde, mais une formation appropriée
est nécessaire pour devenir un professionnel.

Créée il y a plus d’un an par Azedine Elmaani, la société du même nom a démarré son activité à  Dubaï avant de s’internationaliser.

Personne n’est à l’abri d’un accident de parcours, il faut savoir en tirer les enseignements pour repartir
du bon pied.
Mieux vaut changer d’entreprise si le conflit est grave.
Ne pas hésiter à aborder la question directement lors d’un
entretien d’embauche.

Il faut prendre le temps de tirer les leçons de ses erreurs avant de chercher à postuler pour un autre emploi.
Lors d’un entretien, il est déconseillé de cacher ses erreurs.
Mieux vaut être franc tout en mettant en exergue ses qualités.
Si le passé est trop lourd, ne pas hésiter à changer d’univers
professionnel.

Gros succès les années précédentes, cet évènement verra la participation de DG, DRH et responsables de recrutement d’une cinquantaine d’entreprises.

Accor Maroc veut donner un second souffle à sa politique ressources humaines après la nomination de Tijania Birouk Thépegnier à la tête de la direction en charge du domaine. Le plan stratégique s’inscrit dans la continuité des efforts consentis durant