Management

Responsables RH, chefs de projet, juristes, ingénieurs, spécialistes des technologies de l’information sont très demandés.

J’ai un chef compétent mais si nous devions organiser un concours de la susceptibilité il serait médaillé d’or ! En effet, il ne supporte pas les avis contradictoires, il tient à ce que nous respections les procédures à la lettre et surtout son statut de «chef»! Avec lui, j’ai parfois l’impression de me retrouver dans un autre siècle ! Cela irait si, en plus, il ne lui arrivait pas de faire des remarques à la limite de l’irrespect qui me blessent énormément. J’ai un bon job, j’aime ce que je fais mais je n’aime pas du tout mon boss !
l.o.
rabat

Le métier d’auditeur social s’est beaucoup développé depuis le début des années 1990 grà¢ce à  la vague des certifications.
Sur la place, les formations spécialisées sont encore rares.
Une mission d’audit n’est pas la même dans le BTP ou dans
la grande distribution.

Au Maroc, comme en Europe, l’audit social reste méconnu des managers à  différents niveaux.
L’avenir de la discipline est prometteur car les exigences dans le domaine
social sont au fil des années de plus en plus fortes.

L’audit concerne deux domaines : la gestion des ressources humaines et la responsabilité sociale de l’entreprise.
Un auditeur doit maîtriser plusieurs aspects, notamment le management
et l’organisation, les normes sociales,
le droit social, le droit du travail, les référentiels sociaux.

Si une mauvaise gestion des relations humaines ou une nouvelle organisation peuvent entraîner l’exclusion plus ou moins délibérée d’un salarié, l’attitude de celui-ci est parfois au cÅ“ur du problème

Faire le point avec soi-même, son entourage immédiat, des personnes extérieures à  l’entreprise, discuter éventuellement avec son supérieur ou la DRH sont indispensables pour comprendre et améliorer la situation.

Les solutions e-learning gagnent du terrain sur le marché des nouvelles technologies. Progress Partner, société marocaine spécialisée dans les nouvelles technologies, vient de lancer deux nouvelles solutions sur la place.

Insoumission, non-respect des procédures, conflit personnel… des voies qui mènent au placard.
Cette pratique casse la dynamique de l’entreprise, démotive les salariés témoins de l’injustice et ne satisfait qu’à  court terme les intérêts de l’entreprise.
Prudence, patience et diplomatie : des recettes pour s’en sortir quand on est victime.

IBB Management est un nouveau cabinet spécialisé dans le conseil en ressources humaines. Opérationnel depuis deux mois, il accompagne les entreprises dans plusieurs domaines de la gestion des ressources humaines (GRH), notamment la stratégie RH (audit et modélisation stratégique, pilotage

L’Institut des ressources humaines (IRH) vient de lancer son cycle RH en anglais, une première dans le domaine de la formation. Son objectif : permettre aux participants de consolider leurs acquis dans le domaine des ressources humaines mais aussi pratiquer

Rapprochement stratégique pour les cabinets de recrutement Idoine et Mercuri Urval France. Le partenariat, effectif depuis quelques mois, vient d’être rendu public. L’objectif est d’accompagner les entreprises selon les meilleurs standards internationaux de recrutement et d’évaluation. Dans un marché de

Le cas devient complexe lorsque l’entreprise loue en son nom un logement destiné à  un cadre.
Un avantage en nature doit être pris uniquement comme élément
de calcul du net imposable et non comme un gain.