Management

Une douzaine de sites sont opérationnels et dix délégations couvertes.
Le soutien en langue française, l’approche par compétences,
les classes à  cours multiples, la langue amazighe et les sciences de
l’ingénieur
sont les cinq thèmes pour 2006-2007.

Face à la soif d’information des clients ou pour vendre l’image de leur entreprise, les managers sont de plus en plus appelés à affronter la presse.
Surtout ne pas chercher à se dérober aux questions gênantes.
Pour les conférences de presse ou interviews,
une préparation intellectuelle et psychologique est indispensable.

Des éditeurs locaux et internationaux investissent en force le marché marocain.
Avec «AGIRH», Isis Soft revendique 30 % des 500 plus grandes entreprises
du pays.

On risque une amende de 2 000 à 5 000 DH pour défaut de tenue du registre de cautionnement.
En matière de licenciement, le salarié est relativement bien
protégé.

Un contact régulier avec la presse permet d’instaurer un climat de confiance.
La règle de base est de connaître le profil du journaliste, le
support pour lequel il travaille et le thème exact qu’il compte
aborder.
Le meilleur moyen de ne pas se faire d’ennemis est de rester sincère.

Le secteur créera 120 000 emplois directs et indirects à  l’horizon 2012

Des partenariats sont signés avec des organismes de formation pour s’assurer de l’adéquation entre les profils et les besoins.

Souvent ballottée entre les fonctions RH et la communication externe son rôle est sous-estimé.
Stratégique a plus d’un titre, elle permet de désamorcer
des conflits et de mieux impliquer le personnel dans la vie de l’entreprise.
Une triple compétence exigée pour y réussir

Aisance relationnelle, maturité, capacité d’écoute, sens de l’initiative et maîtrise de l’arabe sont des qualités requises pour un responsable de communication interne.
Pour la majorité des responsables, le salaire net ne dépasse
pas 12 000 DH.

Les deux parties ont signé une convention en marge des manifestations marquant le centenaire de l’école française.
Vieux de cinq ans, leur partenariat sera élargi au tourisme, à l’entreprenariat
et aux centres de recherche.

La fonction a été développée en 2003 au sein de notre office. Cela répondait à  un besoin de communication suite à  un déploiement régional. Nous avons senti que nos collaborateurs avaient besoin d’être cadrés et rassurés sur les orientations

Viadeo, Linkedin, 6nergies…, les sites facilitant la mise en relation entre
les cadres font recette.
Ce sont des outils privilégiés pour trouver des partenaires commerciaux,
recruter un haut potentiel ou trouver un emploi.

Amaljob.com (ou amaljob.ma) est le tout dernier portail internet dédié à  l’emploi et au recrutement. Il est opérationnel depuis quelques semaines. Recruteurs et candidats disposent chacun d’un espace personnel sur le site où ils peuvent affiner leurs recherches et suivre l’évolution de leur démarche.