Management

oyaume-Uni, France, Irlande, Pays-Bas…, aucun pays n’est épargné

Le vieillissement
de la population est à  l’origine du problème

Les sites de recrutement se tournent
vers le marché international.

Les premiers contacts avec les collègues se sont bien passés dans l’ensemble. Il n’y avait aucun signe d’animosité parce qu’il y a toujours une période d’observation.

Beaucoup d’entreprises ignorent encore l’importance de l’accompagnement d’une
recrue.
Ambiance, rapports entre collègues, mode de communication du supérieur hiérarchique…,
il faut observer tous les signes pour trouver ses repères.
Plus que les compétences techniques, c’est le comportement qui se révélera
déterminant dans l’intégration d’un nouveau.

ReKrute.com, portail de recrutement, propose de nouvelles fonctionnalités avancées faisant appel aux technologies du Web nouvelle génération, Web 2.0. Pour les candidats, les avantages sont nombreux. Ils peuvent créer et modifier leur CV de manière plus rapide et intuitive tout

Un nouveau doit se réserver une période d’observation, sans pour autant hésiter
à  poser des questions et se renseigner sur les moindres détails qui font la spécificité
de l’entreprise.
Dès le départ, il est important de s’assurer de sa mission et des attentes
de son employeur.
L’écoute permanente et active ainsi que la communication facilitent l’intégration
d’un manager.

Rareté des compétences, évolution de certains métiers et implantation en force
des groupes étrangers accentuent
la pression sur
les salaires.
Selon le secteur et le poste, un salarié qui change d’entreprise peut gagner
jusqu’à  30% de plus.
Commercial, ingénieur, intégrateur, financier de marché (capital-risque, analystes
financiers, gestion d’actif)…, la demande s’accroît sur ces métiers.

Sofrecom est une filiale du groupe France Télécom spécialisée dans le conseil en nouvelles technologies et dans le marketing des solutions du groupe France Télécom.

Surveillance de la concurrence, amélioration du service, surveillance des tendances
du marché, la veille économique et technologique est devenue indispensable…
De plus en plus d’organismes publics et privés mettent en place des structures
spécialisées.

Hassan Khedif DRH de GlaxoSmithKline North Africa «Notre système de détection est transparent et ouvert à tout le monde» Depuis fin 2005, nous avons mis en place un programme pour les cadres à haut potentiel qui s’appelle «Talents». Il a

Un haut potentiel se fait remarquer par sa personnalité, son leadership et sa capacité à diriger.
Recrutement interne ou externe, entretien d’évaluation, identification
des besoins en formation…, les occasions ne manquent pas pour l’identifier.
Questionnaire 360°, «assesment center» et bilan de compétences
sont des outils qui lui permettent de s’exprimer.

Aicha M. Chargée d’études dans un cabinet conseil «L’entreprise accepte mal qu’on affiche notre appartenance religieuse» Je porte le foulard depuis plus de six ans. Au début, cela a choqué mes collègues. On me faisait souvent des remarques du genre

Le voile, comme signe vestimentaire, constitue un révélateur des enjeux qui traversent notre société.
Le choix du port du voile peut être une réaction défensive
contre un événement vécu, non assumé.
Les postes de front office restent très fermés aux femmes voilées,
qui peuvent cependant accéder parfois à des postes de responsabilité très
importants.