Carrièrres

Gestion des talents : une nouvelle enquête donne les nouvelles tendances

Gestion des talents

Une étude de Lumesse s’intéresse aux grands défis des ressources humaines pour les 10 prochaines années. Une marque employeur visible et attractive contribue à la rétention des talents.[ lire la suite ]

Carrièrres

Freelance.com Maroc intègre le plus grand réseau international de recrutement

site freelance.com

Spécialiste des travailleurs freelance, le Groupe marocain Freelance.com Maroc vient de rejoindre le plus grand réseau international de recrutement.[ lire la suite ]

Carrières

Les nouvelles filières paramédicales qui payent

paramedicales  maroc

De nouvelles spécialités paramédicales ne cessent de voir le jour au Maroc n Elles sont principalement liées à la rééducation et la correction de troubles et défauts fonctionnels ou de motricité. Des métiers qui se prêtent plus à l’exercice en tant que libéral.[ lire la suite ]

Entretien

Nouvelles filières paramédicales au Maroc : Avis de Meriem Benrouijel, Vice-présidente de la SMOR

Meriem Benrouijel

"Les bilans orthoptiques sont facturés 150 à 200 DH à Rabat, contre 300 DH à Casablanca."[ lire la suite ]

Entretien

Nouvelles filières paramédicales au Maroc : Avis de Brahim Nimzilne, Médecin spécialiste - Ostéopathe

Brahim Nimzilne

"L’ostéopathie est un métier d’avenir"[ lire la suite ]

Entretien

Nouvelles filières paramédicales au Maroc : Avis de Badie Azzaman Mehadji, Doyen de la Fac des sciences de la santé

Badie Azzaman Mehadji

"Nous espérons atteindre 30 étudiants par promotion."[ lire la suite ]

Carrières

Pourquoi investir dans le capital humain?

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Les professionnels des ressources humaines se réuniront les 12 et 13 novembre 2014 pour faire réussir le Business Forum Solutions RH qui se tiendra à l’Espace Paradise de Casablanca. Organisé par la Chambre française de commerce et d’industrie du Maroc (CFCIM), ce Business Forum réunira des experts de la gestion des ressources humaines et sera axé autour du capital humain et de la performance. [ lire la suite ]

Carrières

Choisir un consultant : mode d’emploi

Choisir un consultant

Certaines entreprises peuvent tomber dans le piège, surtout celles qui méconnaissent le marché du conseil et de ses intervenants directs. Deux barrières peuvent se dresser à l’entrée pour un consultant : le bagage technique et les références.[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis d'Abdellah El Jout, Consultant

Abdellah  El Jout

«Plus le client sait ce qu’il veut d’un consultant, plus les résultats sont meilleurs»[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis d'Aziz Taib, DRH dans une entreprise industrielle

Aziz Taib

Le choix du consultant doit être basé sur sa connaissance du secteur, son parcours et ses références[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Mustapha Sekkat, Consultant et DG du cabinet RH Leadershipt

Mustapha Sekkat

L’absence de formation au métier de consulting le rend encore plus flou[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Philippe Ballaux, DG de Key Training

 Philippe Ballaux

Un consultant ne peut prétendre pouvoir conseiller dans tous les domaines[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Fouad Najeddine, Consultant RH

Choisir un consultant , Fouad Najeddine

Le pire pour un consultant est d’arriver avec des solutions toutes faites [ lire la suite ]

Carrières

Les tendances RH 2014 selon le cabinet Deloitte

Les tendances RH, cabinet Deloitte

Parmi les principaux défis identifiés dans l’enquête de Deloitte figurent le développement du leadership, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs ainsi que la redéfinition des compétences.[ lire la suite ]

Carrièrres

Enactus Morocco organise son rendez-vous annuel à l’INPT

Enactus Morocco

Membre d’une organisation internationale qui œuvre dans le domaine de l’entrepreneuriat social et le développement durable, Enactus Morocco (ex-Sife) célèbre pour la 12e fois consécutive son rendez-vous annuel. [ lire la suite ]

boîte à outils

Comment mesurer la performance d’une politique de rémunération

Mehdi El Yousfi

Un système de rémunération performant est un système dont le processus est adossé à celui du budget de l’entreprise. Il sera plus performant s’il est flexible, compris et accepté par l’ensemble de l’entreprise.[ lire la suite ]

Carrières

Faire du bénévolat, une autre manière de s’épanouir

bénévolat, motivations professionnel

Les motivations peuvent être d’ordre personnel, professionnel ou communautaire. Sur le plan professionnel, le bénévolat permet de nouer des liens improbables en d’autres circonstances.[ lire la suite ]

Entretien

Faire du bénévolat : Entretien avec Ahmed Al Motamassik, Sociologue d’entreprise

bénévolat, Ahmed Al Motamassik

«Le bénévolat est un moyen d’accomplissement de soi»[ lire la suite ]

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Mise à jour : 2014-09-30 à 09:01
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