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Quel impact RH à travers l’Event Entreprise ?

Pascale QUENNEHEN

L’event a pour but d’apprendre à mieux connaître ses collègues, autrement que dans un cadre purement professionnel, améliorer ou créer des liens, développer un sentiment d’appartenance à l’équipe. Arrivée d’une nouvelle direction, remerciements ou félicitations pour le personnel, réorganisations, présentation de la stratégie ou des résultats… Les activités proposées pour un event peuvent être très diverses.[ lire la suite ]

Carrièrres

Les salaires des directeurs généraux marquent le pas

salaire directeurs maroc

Dans les petites structures, les salaires vont de 40 000 à 60 000 DH. Les bonus peuvent aller de 6 à 9 mois de salaire dans les grandes structures.[ lire la suite ]

Carrières

Les salaires des DG : Entretien avec Saad Benkirane DG du cabinet Idoine

Saad Benkirane

«Le marché est assez contrasté en matière de rémunération des DG» [ lire la suite ]

Carrières

Les salaires des DG : Questions à Hamid El Otmani DG du cabinet LMS ORH

hamid el otmani

Les augmentations se font au cas par cas et concernent principalement les bonus[ lire la suite ]

Carrièrres

Les salaires des DG : Avis d'Ali Serhani DG associé du cabinet Gesper Services

Ali Serhani

Aujourd’hui, les DG cherchent aussi un bon cadre de travail. [ lire la suite ]

Formations

EFE Maroc accompagne 51 jeunes pour leur insertion dans le secteur IT

EFE maroc

EFE Maroc, ONG internationale spécialisée dans la formation et l’accompagnement des diplômés chômeurs, vient de rendre public son bilan du projet pilote.[ lire la suite ]

Carrièrres

Recrutement interne ou externe : les préférences des entreprises européennes

Recrutement interne externe

Les entreprises britanniques et françaises sont celles qui recourent le plus au recrutement interne. Moyen de fidélisation ou réduction des coûts et des délais de prise de poste, les motivations en faveur du recrutement interne diffèrent d’un pays à l’autre.[ lire la suite ]

boîte à outils

Et si les DRH devenaient champions de la co-construction du changement ?

jean maris peretti

Pour bien conduire le changement dans le contexte actuel, le DRH doit dépasser les approches traditionnelles de la conduite du changement pour adopter l’approche expérientielle qui repose sur les acteurs concernés, managers et salariés. Il est particulièrement nécessaire d’adopter les démarches permettant, avec la mise en place d’ateliers expérientiels, de co-construire le changement avec les salariés.[ lire la suite ]

Carrières

Certification qualité : ce qui change pour les ressources humaines

Certification qualité , ressources humaines

La certification entraîne une nouvelle organisation qui a forcément un impact sur le fonctionnement des différents services. Sur le plan individuel, chacun connaît ses responsabilités et, par conséquent, doit pouvoir les assumer.[ lire la suite ]

Entretien

Certification qualité : Entretien avec Omar Benaicha DG du Bureau Veritas Maroc

Omar Benaicha, Certification qualité

«La démarche qualité permet aux PME de se doter d’outils simples qui répondent à leurs besoins»[ lire la suite ]

Entretien

Certification qualité : Avis de Mohamed Tassafout, DRH du groupe Delattre Levivier Maroc

Mohamed Tassafout, Certification qualité

La certification vous conduit au challenge.[ lire la suite ]

Entretien

Certification qualité : Avis de Meriem Lotfi, Directeur administratif et financier du groupe Colorado

Meriem Lotfi, Certification qualité

Le respect des normes nous amène à clarifier l’organisation, établir des objectifs précis et travailler selon des procédures documentées[ lire la suite ]

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Où est passé le patient ?

Maurice Thévenet

Dans le soin, l’éducation ou le service public, la question du sens du travail requiert un vrai engagement, un souci de tous les instants de la part de ceux qui utilisent leur libre arbitrage dans l’exécution de leur activité. Les patients font souvent l’objet de préoccupations auprès du personnel de services mais bien loin derrière d’autres facteurs comme le bien-être, le partage ou le soin.[ lire la suite ]

Carrièrres

Nouvelle session de la formation Arche en hypnose ericksonienne

hypnose

Après un franc succès, les cabinets ACC&SENS/2Venir reconduisent la formation Arche en hypnose ericksonienne.[ lire la suite ]

Entretien

Imad Chentouf, Entrepreneur : L’intégration était fructueuse de par mon origine et mon expérience

Imad Chentouf

en découvrant de nouvelles cultures, on apprend à mieux se connaître soi-même…au-delà de la découverte de nouvelles façons de faire et de vivre, c’est ses capacités et ses faiblesses que l’on découvre le mieux… Rapporté à votre propre évolution, Il n’ y a jamais d’échecs possibles, sauf si vous n’acceptez pas de vous ouvrir aux autres, et que vous vous enfermez dans la bulle culturelle que vous avez importée[ lire la suite ]

Carrières

Les rotariens de 72 pays à Marrakech

rotariens, Marrakech, 72 pays

Plus de 200 dirigeants rotariens venus des zones 20A et 20B, regroupant 72 pays et 23 districts se réuniront à Marrakech, du 11 au 16 novembre 2014. [ lire la suite ]

Carrières

De plus en plus de cadres et managers optent pour l’Afrique

managers, Afrique

Les innombrables opportunités d’affaires poussent beaucoup d’entrepreneurs à investir en Afrique. Le manque d’informations fiables est la principale contrainte. S’entourer d’experts sur place est indispensable.[ lire la suite ]

Entretien

Saloua Karkri, Belkziz DG de GFI Maroc : «Nous nous sommes adaptés aux clients africains»

Saloua Karkri

GFI Maroc a décelé très tôt le potentiel considérable de développement que représente le marché africain. Les challenges impliquent la nécessité d’adapter sa politique RH pour maintenir l’engagement des équipes et la qualité du travail effectué.[ lire la suite ]

Entretien

Alioune Guèye DG d’Afrique Challenge : «Les grands groupes implantés en Afrique pourront entraîner dans leur sillage les PME marocaines»

Alioune Guèye

Il faut avoir une curiosité positive sans a priori. Il faut également s’armer de patience. Même si les opportunités existent, les bons de commande ne vont pas tomber du premier coup. Il ne faut pas se leurrer, les prises de décision sont souvent lentes et on n’identifie pas toujours les bons interlocuteurs[ lire la suite ]

Bourse de Casablanca

Mise à jour : 2014-08-12 à 16:37
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