Carrières

Choisir un consultant : mode d’emploi

Choisir un consultant

Certaines entreprises peuvent tomber dans le piège, surtout celles qui méconnaissent le marché du conseil et de ses intervenants directs. Deux barrières peuvent se dresser à l’entrée pour un consultant : le bagage technique et les références.[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis d'Abdellah El Jout, Consultant

Abdellah  El Jout

«Plus le client sait ce qu’il veut d’un consultant, plus les résultats sont meilleurs»[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis d'Aziz Taib, DRH dans une entreprise industrielle

Aziz Taib

Le choix du consultant doit être basé sur sa connaissance du secteur, son parcours et ses références[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Mustapha Sekkat, Consultant et DG du cabinet RH Leadershipt

Mustapha Sekkat

L’absence de formation au métier de consulting le rend encore plus flou[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Philippe Ballaux, DG de Key Training

 Philippe Ballaux

Un consultant ne peut prétendre pouvoir conseiller dans tous les domaines[ lire la suite ]

Carrières

Les tendances RH 2014 selon le cabinet Deloitte

Les tendances RH, cabinet Deloitte

Parmi les principaux défis identifiés dans l’enquête de Deloitte figurent le développement du leadership, la fidélisation et l’engagement des collaborateurs ainsi que la redéfinition des compétences.[ lire la suite ]

Entretien

Choisir un consultant : Avis de Fouad Najeddine, Consultant RH

Choisir un consultant , Fouad Najeddine

Le pire pour un consultant est d’arriver avec des solutions toutes faites [ lire la suite ]

Carrièrres

Enactus Morocco organise son rendez-vous annuel à l’INPT

Enactus Morocco

Membre d’une organisation internationale qui œuvre dans le domaine de l’entrepreneuriat social et le développement durable, Enactus Morocco (ex-Sife) célèbre pour la 12e fois consécutive son rendez-vous annuel. [ lire la suite ]

boîte à outils

Comment mesurer la performance d’une politique de rémunération

Mehdi El Yousfi

Un système de rémunération performant est un système dont le processus est adossé à celui du budget de l’entreprise. Il sera plus performant s’il est flexible, compris et accepté par l’ensemble de l’entreprise.[ lire la suite ]

Carrières

Faire du bénévolat, une autre manière de s’épanouir

bénévolat, motivations professionnel

Les motivations peuvent être d’ordre personnel, professionnel ou communautaire. Sur le plan professionnel, le bénévolat permet de nouer des liens improbables en d’autres circonstances.[ lire la suite ]

Entretien

Faire du bénévolat : Entretien avec Ahmed Al Motamassik, Sociologue d’entreprise

bénévolat, Ahmed Al Motamassik

«Le bénévolat est un moyen d’accomplissement de soi»[ lire la suite ]

Entretien

Faire du bénévolat : Avis d'Ilham Nouara, DG d’All-is-Com, agence de conseil en communication

Ilham Nouara, bénévolat

Le partage et l’empathie sont les fondements d’une société saine[ lire la suite ]

Entretien

Faire du bénévolat : Avis de Jerome Mouthon, DG de Buzzeff

bénévolat, Jerome Mouthon

Donner du temps aux autres, c’est donner du sens à sa vie[ lire la suite ]

Carrièrres

EFE Maroc rejoint la fondation Rockfeller dans son programme «Digital Jobs Africa»

myriam kadmiri EFE

EFE Maroc, ONG internationale spécialisée dans la formation et l’accompagnement des diplômés en recherche d’emploi, va conclure avec la prestigieuse Fondation Rockefeller une convention de partenariat portant sur le lancement du programme “Digital Jobs for Moroccan Youth”. [ lire la suite ]

Carrières

OCP, Addoha et Maroc Telecom, trio de tête des entreprises préférées des demandeurs d’emploi

OCP, Addoha,  Maroc Telecom, emploi

Les grands groupes nationaux sont jugés les plus attractifs par les chercheurs d’emploi. [ lire la suite ]

Carrièrres

Les salaires ont augmenté de 4 à 5% en 2014

salaires maroc

Le recours aux augmentations individuelles devrait continuer à s’affirmer comme une tendance de fond des politiques salariales. La «variabilisation» des augmentations s’est généralisée à l’ensemble des fonctions.[ lire la suite ]

Carrièrres

Comment s’y prendre quand il s’agit de recadrer un collaborateur

recadrer collaborateurs

Il est nécessaire d’élever la voix pour redonner un nouveau souffle, remotiver une équipe en berne, déclencher un signal d’alarme en cas de relâchement… Réagir à chaud ou adopter la politique de l’autruche, ces deux agissements ont pour conséquence d’envenimer la situation.[ lire la suite ]

Carrièrres

Recadrage au travail : Entretien avec Malgorzata Saadani, coach certifiée ICC

Malgorzata Saadani

Les attentes bien formulées dès le départ permettent de mieux mesurer les écarts. Il est important de prendre le temps, de bien préparer ses arguments et d’identifier précisément les faits répréhensibles avant de convoquer une réunion.[ lire la suite ]

Bourse de Casablanca

Mise à jour : 2014-09-30 à 09:01
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