Carrièrres

Préserver son intimité au travail

intimité au travail, manager, collaborateurs

Avec les open spaces, il est plus difficile de protéger sa sphère. Un manager doit faire preuve de discernement entre ses prérogatives et les problèmes personnels de ses collaborateurs.[ lire la suite ]

Entretien

intimité au travail : Entretien avec Ahmed Al Motamassik, Sociologue

Ahmed Al Motamassik, intimité au travail

«Les fouilles et contrôles systématiques engendrent des situations embarrassantes pour les salariés»[ lire la suite ]

Carrièrres

Une étude de Steelcase montre le lien entre l’intimité et le bien-être

intimité au travail, manager, collaborateurs

La moitié des sondés de l’enquête estime que l’intimité est nécessaire pour permettre la concentration. L’open space est souvent la première cause du manque d’intimité.[ lire la suite ]

Carrièrres

intimité au travail : Avis d'Imam Hafid

intimité au travail, Imam Hafid, maroc

L’employeur ne peut pas licencier un salarié pour un fait lié à sa vie personnelle[ lire la suite ]

Entretien

intimité au travail : Avis d'Abdallah El Jout, Responsable d’un Master Executive RH

intimité au travail , Abdallah  El Jout, maroc

«Le respect de l’intimité au travail est de plus en plus difficile à préserver»[ lire la suite ]

Carrièrres

Le cabinet LMI fête sa première promotion de managers coachs

 cabinet LMI, maroc

l’accompagnement de LMI est basé sur un processus multi sensoriel, des répétitions espacées, la fixation des objectifs...[ lire la suite ]

Carrièrres

Key Training propose une solution de gestion du temps

philippe ballaux

Les managers peuvent ainsi économiser deux heures par jour à travers cet outil[ lire la suite ]

boîte à outils

Enjeux et modalités de mise en place d’un système de management par objectifs

Alain debels

Deux familles de facteurs définissent le «style» de management par objectifs que les organisations peuvent développer : les facteurs de type «organisationnel» et les facteurs de type «culturel». Pour optimiser la performance du système MBO, quelques composantes sont nécessaires.[ lire la suite ]

Carrièrres

La recherche d’un directeur général au menu des premières assises des cabinets de recrutement

cabinets de recrutement

Le recrutement d’un directeur général est souvent entouré de discrétion, mais aussi d’incompréhensions. Ses missions et sa marge de manœuvre doivent être claires dès le départ.[ lire la suite ]

Carrièrres

Pourquoi la mobilité externe fait peur

mobilité externe

Décider de changer de structure, c’est forcément bousculer ses habitudes de vie, sortir de sa zone de confort. Le manque de confiance en soi est souvent la principale raison de l’immobilisme.[ lire la suite ]

Entretien

Mobilité externe : Avis de Malgorzata Saadani, Directrice d’ANC Communications

Malgorzata Saadani, Enseignant chercheur

«Il faut penser à changer de structure quand on sent avoir bouclé un cycle de progrès professionnel»[ lire la suite ]

Entretien

Mobilité externe : Avis de Mohssine Benzakour, Psychosociologue – enseignant chercheur

Mohssine Benzakour

Changer d’entreprise, c’est choisir la nouveauté contre la sécurité[ lire la suite ]

Entretien

Mobilité externe : Avis d'Ali Serhani, Consultant associé du cabinet Gesper Services

Ali Serhani

La peur de l’inconnu prend le dessus sur l’envie de changer d’air[ lire la suite ]

Entretien

Mobilité externe : Avis de Marino Maganto, PDG de SYH Morocco

Marino Maganto

«Nous fonctionnons comme une entreprise familiale»[ lire la suite ]

Carrièrres

Mobilité interne : la recette de Procter & Gamble

mobilite interne

Dans le cadre de sa politique de mobilité interne, la filiale marocaine Procter & Gamble permet à ses salariés de bénéficier d’un plan de carrière sur mesure. Chaque employé a un plan individuel de développement et une revue annuelle de résultat.[ lire la suite ]

Carrièrres

Comment faire face à la rumeur

rumeur, lien social, perte de confiance

Malaise, effritement du lien social, désolidarisation, perte de confiance ou encore déstabilisation, la rumeur peut laisser des traces. Le meilleur antidote contre la rumeur est d’agir en amont en mettant en place un système de veille et en communiquant régulièrement.[ lire la suite ]

Entretien

Comment faire face à la rumeur : Avis de William Simoncelli, DG de Carré Immobilier

William Simoncelli

Dans la gestion de la rumeur, le rôle de la communication est capital[ lire la suite ]

Entretien

Comment faire face à la rumeur : Question à Rollande Allene, DG du cabinet Formaction

Rollande Allene

«La rumeur qu’on laisse vivre ne fait que s’amplifier»[ lire la suite ]

Entretien

Comment faire face à la rumeur : Avis de Mohamed Berhili, DG du groupe Hapimag

Mohamed Berhili

Une rumeur peut nuire à la carrière d’une personne autant qu’à sa vie privée[ lire la suite ]

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